“隐婚”员工请婚假

    小吴告诉记者，这次招聘的是行政岗位，投简历的有不少。在一干人中看中了26岁的刘小姐。“就是觉得她说话干练有条理，办事稳重。再看她投的简历，211学校毕业的，学历不错，而且也有不错的工作经验，各方面条件都是符合公司要求的。”

    经过三个月的试用期，刘小姐也顺利转正。“昨天刚转正，今天就跑来和我请婚假。因为公司有个规定，婚假在结婚日起的一年内有效。一看结婚时间，是在入职之前。明明在入职前登记的是未婚未育啊！”小吴问她为何要欺骗公司，刘小姐辩解说，之前都是老老实实地写已婚未育，结果都是不了了之。所以只好用“隐婚”的方式来求职。

    对刘小姐隐婚的做法，小吴坦言，心里不是滋味，被骗了。“用不诚信的方法来得到一份工作，很难让公司接受。”此后，公司多次劝刘小姐自行离职，但都被刘小姐拒绝了。

    刘小姐认为，自己当初求职时，公司并没有明确对婚姻状况做出特殊的要求和说明，她隐瞒婚姻状况也没有给单位造成任何损失。

    职场专家：隐婚不妥

    对求职者“隐婚”的做法，职场专家陈伟表示，可以理解，但不可取。“人才市场上确实会对已婚未育的女性有所顾忌。尤其是对女性形象、气质要求比较高的行业或者岗位，像刘小姐所从事的行政、文秘等岗位，也都是会比较看重女性是否婚育的。”

    那么在求职过程中，遇到公司在这些方面有要求的话，是该实话实说还是打擦边球走“隐婚”呢？

    陈伟认为，已婚未育的女性应该诚信对待企业，说明自己的真实情况。毕竟企业招聘员工需要花费很大的成本。如果女性短期内有生育的计划，确实会给企业带来很大的不便，造成岗位的空缺。诚信告知企业自己的生育计划，可以让企业尽早做出安排，说不定会有更适合你的岗位给到求职者。

    律师：无权以结婚为由辞退

    公司认为刘小姐是在欺骗，劝其自动离职。但刘小姐坚持认为自己的“隐婚”没有损害公司的利益，不愿离职。

    陈伟认为，以欺骗为由来让刘小姐离职，显然是不可以的。“就好比员工的年龄，各地的风俗习惯不同，有的人按周岁计算，有的人按虚岁算，企业能以欺骗为由将其辞退吗？显然不可以！欺骗的定义还是要看员工填写的不真实资料是否严重影响工作，导致无法胜任工作的后果来判定。”

    江苏法德永衡律师事务所杨帆律师认为，特殊岗位对于用人的要求，通常是有法律、法规来规定的，不是用人单位自己来评判的，用人单位擅自进行限制，就是有就业歧视的嫌疑。

    虽然用人单位拥有对员工信息的知情权，但该知情权仅限于和工作相关的个人信息，比如学历证明、职业资格证明等。即使女职工在应聘之初出于某些原因隐瞒了婚姻状况，这也仅能算是合同中的瑕疵，不属于重大误解。仅此一点，并不足以构成用人单位解除劳动合同的理由。用人单位无权以结婚、怀孕、产假等为由，辞退女性职工或单方面解除劳动合同。