自国际金融危机，全球经济衰退，就业问题尤其严峻，我国作为人口大国，就业工作面临巨大挑战，其中以高校毕业生就业形势尤为严峻。
一．高校毕业生，前途真的伤不起
2008年、2009年、2010年全国高校毕业生人数分别达到559万、611万、630万，而这一数字在2011年再创新高，达到667万。也就是说近4年来高校毕业生人数高达2457万的惊人数字！
这部分毕业生有多少能够找到自己满意的工作呢？据统计称实际就业率为约70%。粗略估计有超过710万毕业生毕业即失业，占我国就业总人口的7%。
这部分学子该何去何从？
1、“象牙塔里的童话遭遇现实滑铁卢”
中国第三方高等教育研究机构撰写的《2011年中国大学生就业报告》显示：在政府和社会的大力扶持下，毕业生的就业率有所上升，但是他们毕业时掌握的基本工作能力却低于工作岗位要求。经常看到这样的现况，技工、职校毕业生被高薪争先抢用，而大学生却一职难求。
2011年薪资调查报告显示拥有一项专业技能且有实践经验的求职者倍受企业青睐，月薪5000以上不在少数。而很多刚毕业的本科生企业愿意给出的薪资普遍在1200-1800上下，这是一种非常畸形的发展状态。
追根溯底，不是大学生们能力欠缺，而是空有一腔理论知识，没有转化为社会需求的实际工作力。在大学里，没有更多的机会给予他们去实践，到了企业以后自然需要时间来学习和适应。
2、“供求天平的倾斜”
求职人数在增长，呈现供大于求的状况，企业门槛相应提高，而大学生又容易犯一个通病：刚从象牙塔走出来，没有足够的社会工作经验，心态不够成熟，易犯眼高手低的毛病。企业往往不愿意要。市场经济，价值主导，企业需要的是可以给自己创造利益的团队，以追求利润为导向，不是育才的机构，所以在选择多范围广的人才市场，高校毕业生成为“乞儿”也就不足为奇。
一些企业为了寻求自身利益的最大化，尽可能选择短时间就能为其实现价值的人才，不愿意花费大量人力财力物力去重新培养，尽管显得有些急功近利，但是面临如此残酷的资本市场，企业也有着自己的无奈。
一位HR说过这样的话：高校毕业生犹如尚未打磨完成的原材料，其中不乏优者，但是面对如此激烈的市场竞争，我们哪有那么多精力去一一打磨，待其成长？
这些不平衡发展导致的最终结果就是我们的高校毕业生在求职中处于弱势地位。就业难、起薪低成为大学生就业不可回避的现实状况，已成为全社会学生和家长的心病 。
这群迷茫的高校毕业生，前途真可谓：内伤外伤各种伤。如何度过这毕业生就业难的寒冬，是值得我们全社会深思的问题。
二、职校教育，“破冰”之举
当前高校的教育往往与社会实践需求存在一定差异，重在理论，忽视学生的实际操作能力，进入单位以后没有岗位所需求的相应工作能力。
“授人鱼，不如授人以渔”，职校教育就是在这样的环境之下应运而生。著名人力资源专家张建国先生（成都天符人瑞执行董事）指出：职校针对某种专项技能进行系统培训提升，实现理论知识与企业需求的无缝连接。在进入企业之前已经对职位要求有了全方位了解和掌握，到了企业以后能够立马上手，这是职校教育的特色，重在实战操作，是更实际更贴合现在企业需求的，最短的时间内有效整合资源，培养行业专业人才。
学校与知名企业签订校企合作协议，通过广泛的战略性合作伙伴关系，为学生就业铺设便捷的绿色通道。目前这种校企联合的定向就业模式的职业培训越来越受到求职者和用人单位青睐，还有的用人单位放弃传统的招聘会选择直接到这些职业技能培训学校招人。
就记者了解到的情况，企业的需求大大超过学校的预期，一些学员甚至接到数家企业抛出的橄榄枝，成为“香馍馍”，较之高校毕业生求职难形成鲜明对比。
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