自正月初六开始，鲁南大厦三楼与临沂市体育馆内人潮涌动，临沂市春季大型青年就业招聘会在这两大会场隆重举行。眼下正值春节后企业招工和返乡人员务工的双高峰，大批求职者涌入会场，寻求合适的工作岗位，有父母陪着儿女来的、有夫妻双双来的、有同学结伴来的。据了解，几天来共吸引求职者万余人次。

　　“能招聘到总经理最好”

　　记者昨日在临沂体育馆招聘会现场看到，不少企业的招聘人员拿着公司宣传页向过往人群发放，而几乎所有的招聘企业都需求营销人员。一家机械行业的企业负责人告诉记者，随着公司规模的不断发展壮大，对人才的需求量有增无减，尤其是营销人员更为缺乏。

　　“这个岗位对技术要求不高，但对个人的综合能力要求较高。只要有能力，待遇肯定没问题。哪个企业都想招聘对企业有贡献的人才。”

　　与销售岗位底薪少提成高相比，高端管理人才的缺乏也成为一大现象。一家电器公司负责人说，每年招聘会都有人找不着工作，也有企业招不到人，该负责人戏称，如果能在招聘会上招到总经理，为企业的发展带来活力和发展，那是最好不过的事情。可是，事实上，这种高端管理人才很稀缺。

　　“一方面，普通劳动力过剩，另一方面高素质技能型人才匮乏，有相当一部分求职者对岗位待遇期望值与用人单位所提供的待遇有差距，造成就业的结构性矛盾较为突出。”该负责人说。

　　“缴纳五险”“带薪休假”成招聘噱头

　　记者在现场看到，为数不少的招聘企业都打出“交纳五险”、“提供带薪休假”口号，吸引了不少求职者来前咨询。

　　记者调查发展，大多数企业的试用期均为三个月，只有极少数企业将试用期定为一个月。而几乎所有的企业都不会在试用期结束后马上为员工交纳社会保险，往往在半年到一年之后才会交纳。“现在企业职工跳槽率太高了，有的干三五个月就走人，没办法为他交保险。”一木业公司负责人告诉记者，由于工人流动性大，所以只为工作一年以上的员工交纳保险，同时，为了留住人才，公司还会提供带薪休假和旅游机会，使员工感受到企业的关怀。

　　年后招聘会三大特点

　　有关人士分析，本届招聘会呈现出几大特点。一是90后求职者增多，不少尚未毕业正在实习期的学生也前来打探市场。二是用工待遇较往年大幅提高。不少销售岗位都在3000以上，而办公室、行政、会计类工作也达到2000元。三是经验门槛降低，面对日益严峻的“用工荒”，不少招聘单位打出“先培训，再上岗”的口号。

　　正月里还有5场招聘会

　　据市青年就业创业指导中心主任曹国强介绍，在正月里，临沂市青年就业创业广场(解放路与通达路东50米路北鲁南商业大厦三楼)和市体育馆(新华一路与开阳路交会处)还有5场大型招聘会举行。其中，即将在市体育馆举行的两场时间分别是正月十六、十七(阳历2月7、8日)，正月廿四、廿五(阳历2月15、16日)；在市青年就业创业广场举行的还将有正月十三、十四(阳历2月4、5日)，正月二十、廿一(阳历2月11、12日)，正月廿七、廿八(阳历2月18、19日)三场。

　　记者 王鲁娜