昨天上午，记者在烟台芝罘区人才市场举行的大型综合招聘会上看到，在以“90后”为求职主体的招聘会现场，有短工经历的受青睐，专科生比本科生更好找工作，工作经验丰富的反倒不好找工作。

　　■企业：

　　青睐有短工经历者

　　“招聘酒店管理人员，专业不限……”在昨日的招聘会上，莱山区一家餐饮连锁机构打出了这样的招聘启事。与以往不同的是，此次招聘会对求职者的专业要求宽松了很多，有些企业称“专业不限”。“我们需要的是综合素质优秀的毕业生，如果专业不相关，只要个人素质优秀，我们一样会录取。”一企业聘负责人刘常青如是说。

　　另外，工作经验丰富不再是求职的法宝。不少企业提出求职者最好有“短工”经历。

　　烟台芝罘区一家软件公司招聘行政专员时要求应聘者“最好不超过三年工作经验”。此外，一些企业标明“一年以上、三年以下工作经验”。一电子企业招聘负责人杜伊明认为，求职者经验过于丰富会导致跳槽频繁，这样会增加企业的人力资源成本，不利于管理；而具有短期工作经验的求职者求知欲和学习能力强，既可以保证工作顺利进行，还能保证工作岗位的相对稳定。

　　许多企业负责人建议，应届毕业生在校期间，应多参加一些实习和实践，提高自身素质和能力。

　　■求职者：

　　高薪假少难接受

　　“3000元的底薪，加班有加班费，怎么就没有人来呢？”开发区一外资企业负责人摇头感叹道。记者在采访中了解到，大学生就业观转变，以往那种“先就业，后择业”的观念已被改变，刚踏入社会的“90后”大学生面对“工资高，休假少”的职位表示很难接受。

　　烟台芝罘区某教育机构的招聘摊位前挤满了咨询和应聘的人，许多应聘者都是冲着假期去的。小张是外语专业的应届毕业生，并考取了教师资格证，“一些外资企业虽然薪水高，但是一周只休息一天，还经常加班；而教育类的职位不仅稳定，而且每年有固定的假期，即使薪水少点我也可以接受。”

　　许多“90后”毕业生都和小张持有同样的想法，他们对工作的要求更加务实，不仅要求有假期，对公司企业的福利保障也越发关注，“工作就是为了生活，要注重生活质量”。在当日的招聘会上，求职者更注重自己的兴趣爱好和工作的发展潜力，对于薪水他们则表示“不是问题”。邵运开是鲁东大学应届毕业生，刚刚放弃了一高薪文秘岗位。邵运开告诉记者，找工作要看个人的兴趣，要找到一个适合自己发展的舞台。

　　烟台芝罘区人才市场一位工作人员告诉记者，如今的大学生就业更加理性，心态也更加务实，薪水已不是他们唯一的选择，福利假期、兴趣爱好、发展潜力、价值实现都成为他们选择工作的考虑因素。

　　■制造业：

　　专科生比本科生吃香

　　“招聘铸造工20人，专科学历”、“15名机械工，技校生、专科生优先”……在昨天的招聘会上，生产技术类企业的一些招聘广告吸引了众多应聘者。但是他们对学历的要求却令很多拥有本科学历的应聘者们面露尴尬。

　　记者看到，牟平区一家模具加工厂的招聘摊位旁围着许多前来咨询的大学毕业生，“我们好不容易考上了本科学校，上了四年大学，怎么这么不受欢迎？”山东工商学院王晨对其应聘条件提出异议。

　　该工厂招聘负责人纪飞表示，他们招聘的工人重技术重实践经验，对学历的要求不严格，只要能熟练操控机械的就行，“从我们往年招聘的情况来看，技校生、专科生可以很好地胜任。”

　　莱阳一家铸造厂的招聘负责人告诉记者：“在技工操作方面，很多本科生大都中看不中用，操作经验不丰富，技术上也不过关。”他建议大学生加强自己的专业技能、实践能力，多动手，只有这样，才能胜任高强度高技术含量的工作。